Uluslararası yetenekleri işe alıp yeni bir ülkeye getirmek başka bir şeydir, onları elde tutmak ise farklı bir şey. İşe alınan kişinin eşi (partneri-ailesi) yeni ortamda mutlu hissetmiyorsa, bu yabancı macera, asıl amaç uzun süreli kalmak olsa bile, genellikle kısa ömürlü olur.
Eş, uluslararası bir görevin başarısında kritik bir rol oynar.
Yüksek eğitimli olmalarına rağmen, eşine eşlik eden eşler yeni geldikleri ülkede kendilerine uygun iş bulmakta zorluk çekebilirler. Sonuç olarak, aile çift yerine tek gelir elde eder. Bu her iki taraf için de yorucu olur bir süre sonra. Evde kalan eş, kendini kariyer isteklerini gerçekleştirme duygusuyla mücadele ederken bulurken, diğer eş üzerine çok fazla sorumluluk biner.
Şirketler, yabancı yetenekleri elde tutmak için aynı zamanda onların eşlerine de gelişecekleri ortam sağlamalıdır!
Biliyorum, bunu ne eşlerimiz, ne kendimiz, ne de şirketler fark ediyor… Biz kadın olarak zaten ‘her şeyle başa çıkmaya’ hazırız. Doğuştan… Hayat sıralamasında eşimiz ve çocuklarımız geliyor kendimizden önce. İşte bu yüzden kabulleniyoruz başımıza gelenleri bazen sonu ne olacak düşünmeden…
Çok yıpranıyoruz…
Ben de dahil, İsviçre’de hayatlarını, kariyerlerini ve ailelerini – aşina olduğu her şeyden çok uzakta – sıfırdan kuran birçok kadınla tanıştım.
Bu kadınlar ne kadar harika, anlatacak hikayeleri, gösterecek yaraları, paylaşacak bilgelikleri çok fazla… Kendinizle gurur duyun…
Pazartesi akşamı yurt dışına eş dolayısıyla taşınanların iş bulma / bulamama / iş kurma konularını konuşacağız…
Dinlemek isterseniz 22 Mart akşamı İsviçre saatiyle 20:30 ; Türkiye saatiyle 22:30’da Instagram’da buluşacağız… Farklı ülkelerden bize yaşadıklarını anlatmak için gönüllü olanlara sevgilerimi iletiyorum:
@merveozficiciaktas @secilesradursun @gammmmzee @takashimara @irem_dumlupinar_aydin @simgeco @aysetari20 @cerensg @imgeka @narsun @acemiannecucu
ve Talent Manager olarak yorumlarıyla @globalcareersnetwork
Bekleriz: https://lnkd.in/ddKMwDX
Güncelleme:
Yayın linki Instagram hesabımda: Canlı Yayın Linki
